Für Geschäftsführung und Personalleitung
Rechnen Sie in einer halben Minute aus, was Ausfalltage und Kündigungen Ihren Betrieb im Jahr kosten – und ab wann sich eine betriebliche Krankenversicherung trägt. Ohne Formular, ohne E-Mail-Adresse, ohne Verkaufsgespräch.
Vier Zahlen eintragen – den Rest rechnet die Seite
Kassensturz in 30 Sekunden
Alles bleibt in Ihrem Browser – es wird nichts gesendet und nichts gespeichert.
Arbeitstage weniger krank je Mitarbeitenden im Jahr – dann ist die betriebliche Krankenversicherung für die gesamte Belegschaft bezahlt.
oder so viele vermiedene Kündigungen im Jahr: 2,5 · das sind 8,1 % des heutigen Krankenstands
Mit Ihren tatsächlichen Zahlen aus Lohnbuchhaltung und Personalakte wird daraus eine Rechnung, die Ihre Steuerberatung nachrechnen kann. Sie bekommen sie als PDF mit – ohne Verpflichtung.
| Arbeitgeberanteil Sozialversicherung | + 21 % auf das Brutto | gesetzliche Beitragssätze |
|---|---|---|
| Arbeitstage im Jahr | 220 | nach Urlaub und Feiertagen |
| Wertschöpfungsfaktor | × 1,727 | BAuA 2025: 91.000 € Bruttowertschöpfung zu 52.700 € Arbeitnehmerentgelt je Arbeitnehmer |
| Kalendertage in Arbeitstage | × 250 ÷ 365 | Krankheit fällt auf rund 250 Arbeitstage |
| Kosten je Kündigung | 50 % eines Jahresgehalts | untere Grenze der Schätzungen von 50 bis 120 % |
| bKV-Beitrag | 45,97 € je Mitarbeitenden im Monat | Allianz MeineGesundheit 600 mit Sehhilfe Extra, Zahn und Krankenhaus, Stand 2026 |
| Vergleich | beide Seiten vor Steuern | eingesparte Ausfallkosten erhöhen den Gewinn und werden ebenfalls versteuert |
Nicht eingerechnet, obwohl es Geld kostet: Ersatzkräfte und Leiharbeit, Überstunden der Kolleginnen und Kollegen, Qualitätsmängel, Vertragsstrafen und Anwesenheit trotz Krankheit. Die Rechnung ist also eher zu vorsichtig als zu optimistisch. Lohnkosten und Wertschöpfung werden bewusst nicht addiert – die Löhne sind Teil der Wertschöpfung.
Modellrechnung zur Orientierung. Sie ist keine Zusage über die Wirkung einer bKV und ersetzt keine Steuer- oder Rechtsberatung.
Vorbereitung
Die Schätzung oben wird belastbar, sobald echte Werte drinstehen. Alle sechs kennt Ihre Lohnbuchhaltung – Sie brauchen kein Projekt dafür, sondern eine Viertelstunde. Im Fragebogen stehen sie mit Erläuterung, damit Sie ihn weitergeben können.
Sie müssen nichts davon vorab schicken. Wir gehen die Zahlen im Termin gemeinsam durch – der Fragebogen ist nur dazu da, dass Sie im Termin nicht suchen müssen.
Der Termin
Vor Ort oder digital, wie es Ihnen passt. Sie suchen sich selbst einen Termin aus – kein Rückruf, keine Warteschleife.
Wir tragen ein, was Ihre Lohnbuchhaltung liefert: Belegschaft, Fehltage, Langzeitfälle, Abgänge, bestehende Sachbezüge.
Wir rechnen live, was Krankheit und Fluktuation Ihren Betrieb kosten und ab welchem Effekt sich eine bKV trägt – inklusive Steuerweg nach § 8, § 40 oder § 37b EStG.
Sie entscheiden, ob sich ein zweiter Termin lohnt. Wenn die Rechnung für Ihren Betrieb nicht aufgeht, sage ich das – dann haben wir beide Klarheit.
Kein Abschlussdruck, keine Unterlagenflut, kein Anruf, um den ich nicht gebeten wurde. Wenn Sie nach dem Termin nichts mehr hören wollen, genügt ein Satz.
Öffnet meinen Kalender bei Microsoft Bookings. Sie wählen Tag und Uhrzeit, ich bestätige automatisch.
Felix Grabow
Allianz Generalvertretung Grabow · betriebliche Krankenversicherung für Arbeitgeber
Ich habe mich auf die bKV aus Arbeitgebersicht spezialisiert, weil hier fast immer mit Bauchgefühl entschieden wird – obwohl es eine Rechenaufgabe ist. Meine Agentur ist dafür als Fachagentur geprüft und vom TÜV Rheinland zertifiziert.
felix.grabow@allianz.deGeprüfte Qualifikation, gültig bis 19.11.2026 · ID 0217464220
Die Allianz Generalvertretung Grabow ist als gebundener Versicherungsvertreter nach § 34d Abs. 7 GewO ausschließlich für Gesellschaften der Allianz tätig und im Vermittlerregister eingetragen. Leistungsbeschreibungen sind verkürzt; maßgeblich sind die Versicherungsbedingungen der Allianz Private Krankenversicherungs-AG.